关于“职工因工作原因突发疾病是否能要求企业赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的全面解答：
一、结论前置
职工因工作原因突发疾病，是否能要求企业赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则职工有权要求企业按照工伤保险规定进行赔偿；若未认定为工伤，则企业通常无需直接赔偿，但可能基于人道主义给予一定补偿。
二、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要条件。
赔偿项目：
- 若疾病被认定为工伤，职工或其近亲属可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，包括治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等：若职工因工致残，根据伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金：若职工因工伤死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
三、未认定为工伤的情况
若疾病未被认定为工伤，企业通常无需承担直接的赔偿责任。但在此情况下，企业仍应关注职工的健康状况，并给予必要的关怀和支持。同时，职工可以通过医疗保险等渠道寻求医疗费用的报销。
四、特殊情况下的赔偿
即便疾病未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，企业仍可能需承担赔偿责任：
- 企业存在过错：如企业长时间安排职工加班，导致职工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致职工患病，企业可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
- 违法用工行为：如企业存在违法用工行为，导致职工突发疾病，法院可能会判决企业承担相应的赔偿责任。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若职工在工作期间突发疾病，应及时向社保机构申请工伤认定，并保留相关证据。这是维护自身权益的关键步骤。
- 了解自身权益：职工应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇、医疗报销等。在必要时，可以寻求专业的法律援助。
- 企业关怀与支持：即便疾病未被认定为工伤，企业也应给予职工必要的关怀和支持，如提供病假、协助申请医疗保险等。
综上所述，职工因工作原因突发疾病是否能要求企业赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或社保机构，以了解具体的赔偿政策和申请流程。