连续旷工三天，用人单位在一般情况下是可以解除劳动合同的。但这一结论并非绝对，需综合考虑以下因素：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反单位规章制度的行为之一。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度中必须明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 若规章制度未经民主程序、未公示或告知，或规定内容显失公平，则用人单位不能以此为由解除劳动合同。

3. 证据充分性：

   • 用人单位需有充分的证据证明劳动者确实存在连续旷工三天的行为，以及已将相关规章制度告知劳动者。证据可以包括考勤记录、旷工通知、员工手册签收记录等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者旷工是由于不可抗力等正当理由导致的（如突发重大疾病、自然灾害等），且事后能及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。

5. 法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法律规定的程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等。若未遵循法定程序，解除劳动合同可能面临法律风险。

综上所述，连续旷工三天是否可以解除劳动合同，取决于用人单位的规章制度、证据的充分性、特殊情况的考虑以及法定程序的遵循。若用人单位有完善合法的规章制度且能证明劳动者连续旷工三天，同时遵循了法定程序，那么解除劳动合同的行为是合法有效的。反之，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。