在公司上班十几年脚趾头骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否构成工伤、伤残等级、本人工资及所在地区等因素。

一. 工伤认定与赔偿

1. 若脚趾头骨折被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

• 例如，若您被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

1. 赔偿金额的计算：

    - 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如十级伤残为7个月本人工资。
    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据所在地区规定计算，通常与本人工资和伤残等级有关。
    - 医疗费用等实际支出：按实际发生额计算。
   

二. 非工伤情况下的赔偿

1. 若脚趾头骨折不被认定为工伤，但与公司存在过错或疏忽有关，您可以考虑通过民事途径要求公司赔偿。赔偿项目可能包括：医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

• 例如，若公司提供的劳动条件不安全导致您受伤，您可以要求公司承担相应的赔偿责任。

1. 赔偿金额的计算：

    - 医疗费用：按实际发生额计算。
    - 误工费：根据您的实际收入和误工时间计算。
    - 护理费、营养费等：根据实际需要和当地标准计算。
    - 残疾赔偿金：若构成残疾，根据残疾等级和当地标准计算。
   

三. 建议与后续步骤

1. 及时进行工伤认定：若您认为脚趾头骨折与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、诊断书、工资单、劳动合同等，以备后续赔偿使用。
3. 咨询当地社保部门或专业律师：以获取更具体的赔偿标准和计算方式。

我的观点是，赔偿金额需根据具体情况确定，包括工伤认定结果、伤残等级、本人工资及所在地区等因素。建议您先申请工伤认定，并根据认定结果采取相应的赔偿措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。