试用期被开除，工资仍应按照劳动合同的约定进行结算，包括底薪及其他应得报酬。具体分析如下：

一. 试用期工资结算依据

• 试用期是劳动关系存续期间的一部分，因此试用期间的工资结算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工在试用期内被开除，其应得的工资（包括底薪及可能的其他报酬）仍应按时足额支付。

二. 试用期开除与工资结算的关系

• 试用期开除员工并不免除用人单位支付工资的义务。无论员工是因何种原因在试用期内被开除（除非是因员工严重违反公司规定或法律法规导致被开除，且公司有相关证据支持），其已付出的劳动都应得到相应的报酬。
• 如果用人单位未按照劳动合同约定支付试用期被开除员工的工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 结论与建议

• 结论：试用期被开除的员工，其工资仍应按照劳动合同的约定进行结算，包括底薪及其他应得报酬。
• 建议：如果用人单位未按时足额支付试用期被开除员工的工资，员工应及时向劳动行政部门投诉或咨询专业律师，以了解自己的权益并寻求法律援助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。