公司每月扣绩效作为年终奖的做法，其合法性需根据具体情况判断。关键在于公司是否提前明确告知并征得员工同意，以及该做法是否符合国家法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果公司在员工入职时或制定规章制度时，已明确告知员工会每月扣除一定比例的绩效作为年终奖，并且这一做法得到了员工的同意（通常通过劳动合同或书面协议体现），同时不违反最低工资标准等国家法律法规的强制性规定，那么这种做法通常被认为是合法的。
   • 在此情况下，公司应确保扣除的绩效比例和方式合理、透明，且年终奖的发放规则也应事先明确并告知员工。

2. 违法情况：

   • 公司未经员工同意或未提前告知就擅自扣除员工绩效作为年终奖，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，构成对劳动者工资的克扣。
   • 扣除的比例和方式不合理、不透明，或者改变了工资的正常支付周期（如将每月应支付的绩效工资扣留到年底发放），侵犯了劳动者的知情权、同意权和财产权等合法权益。
   • 年终奖作为企业根据自身经营状况、员工表现等额外给予的奖励，不应被用作对每月已应支付工资的变相扣留。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，绩效工资是劳动者工资的组成部分，劳动者有权按时足额获得这部分报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

建议与措施：

• 对公司：在制定相关规章制度时，应确保内容合法、合理且透明，并充分征求员工的意见和建议。同时，应严格按照法律法规和劳动合同的规定执行，避免侵犯员工的合法权益。
• 对员工：应了解自己的权益和义务，如对公司做法有异议，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉维权。

综上所述，公司每月扣绩效作为年终奖的做法并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。