在仲裁赔偿金败诉后，一般不能再申请补偿金，不过要具体情况具体分析。下面是详细的解释：

在劳动仲裁中，赔偿金和补偿金是两个不同的法律概念，它们有着不同的法定适用情形。赔偿金通常是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形时才需支付；而补偿金则是在劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员等无过错情形下支付。

1. 若因不满足赔偿金支付条件败诉：

   • 如果你的劳动仲裁中关于赔偿金的诉求败诉，是因为不满足赔偿金支付条件，但你认为满足补偿金支付条件，那么理论上你可以另行主张补偿金。
   • 不过，这需要你重新提起仲裁，并提供相应证据证明符合补偿金支付情形。

2. 其他类型的仲裁：

   • 对于非劳动仲裁的其他类型仲裁，是否能申请补偿金需依据具体仲裁事项及相关规定来判断。
   • 一般来说，如果仲裁裁决已经明确，且没有新的证据或理由，再次申请可能会面临同样的结果。

3. 特殊情况：

   • 在某些特定情形下，比如仲裁程序存在严重违法等情况，你仍有可能争取相关补偿。
   • 如果能证明在仲裁过程中存在新的关键证据足以影响裁决结果，也有机会通过合法途径争取到一定补偿。

综上所述，仲裁赔偿金败诉后能否申请补偿金，取决于你的具体情况以及是否满足补偿金的支付条件。如果你认为自己的情况符合补偿金支付条件，且有新的证据或理由支持，那么你可以考虑重新提起仲裁。不过，在做出决定前，建议你仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。