产假期间外出旅游是否违法，并不能一概而论，这主要取决于具体情况。

1. 从法律规定角度来看：女职工休产假是为了保障其生育前后的合理休息与身体恢复，一般情况下，女职工应在当地安心休养。若未经用人单位批准擅自外出旅游，可能违反用人单位的规章制度。在一些单位的规章制度中，会明确规定女职工产假期间的行为规范，包括不得擅自离岗等。若违反这些规定，用人单位有权根据规章制度进行相应处理，比如警告、扣减绩效等，严重的还可能影响后续的福利待遇和职业发展。
2. 从实际情况出发：若女职工已提前与用人单位进行了充分沟通，并获得批准，且外出旅游不会影响自身及胎儿健康，也未违反单位相关规定，那么这种情况下外出旅游是具有合法性的。

此外，从医学角度来看，怀孕期间尤其是孕早期和孕晚期，应尽量避免长途旅行；而在孕中期，如果身体状况允许，可以安排短途旅行，但也要注意避免过度劳累和选择安全的目的地。

综上所述，产假期间外出旅游是否违法，关键在于是否遵循法律法规以及用人单位的合理要求与规定。女职工在计划旅行前应谨慎权衡，确保自身行为符合规范，并最好提前与用人单位沟通协商，以获得明确的许可。