产假期间出去旅游是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律规定角度
产假是女职工生育前后的法定休假待遇，旨在保障其合理休息与身体恢复。法律并未明确规定产假期间女职工不得外出旅游，因此，从法律条文本身来看，产假期间出去旅游并不直接违规。
二、从用人单位规章制度角度
若单位有明确规定：
- 一些用人单位会在规章制度中明确规定女职工产假期间的行为规范，包括不得擅自离岗、外出旅游等。
- 若女职工未经批准擅自外出旅游，可能违反单位规章制度，用人单位有权根据规定进行相应处理，如警告、扣减绩效等，严重的可能影响后续的福利待遇、职业发展。
若单位无明确规定：
- 若单位规章制度中未对产假期间外出旅游作出明确规定，则女职工外出旅游的行为通常不会被视为违规。
- 但即便如此，女职工也应尽量保持与单位的沟通，确保外出旅游不会影响工作安排和单位正常运营。
三、从实际操作角度
提前沟通与批准：
- 女职工在产假期间若计划外出旅游，最好提前与用人单位进行充分沟通，并获得批准。
- 这样既能确保旅游计划不会与工作安排冲突，也能避免因未经批准外出而引发的纠纷。
确保健康与安全：
- 女职工在产假期间外出旅游时，应确保自身及胎儿（如适用）的健康与安全。
- 避免前往过于偏远或危险的地方，以及参与高风险活动。
四、法律后果与风险提示
- 若违规：如未经批准擅自外出旅游且违反单位规章制度，女职工可能面临用人单位的纪律处分，甚至影响劳动关系。
- 若合法：如已提前沟通并获得批准，且外出旅游未违反单位规定和法律，则女职工的行为是合法的，无需承担法律责任。
建议：产假期间出去旅游是否违规，关键在于是否遵循法律法规以及用人单位的合理要求与规定。女职工在计划外出旅游前，应仔细阅读单位规章制度，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。