产假期间是否能正常享受公司组织的公费旅游福利，需视公司规章制度及劳动合同的具体约定而定，但原则上产假女职工应享有与在岗职工同等的福利待遇。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的生育津贴和医疗保障，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些规定并未直接提及公费旅游等福利待遇，但强调了女职工在产假期间应享有与在岗职工同等的权益。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公费旅游等福利待遇，且未将产假女职工排除在外，那么产假女职工理应享有这些福利。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了产假期间不享受公费旅游等福利待遇，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能据此拒绝为产假女职工提供公费旅游福利。但这种情况较为少见，因为通常公司规章制度会倾向于保障员工的整体福利。
   • 如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定不明确，那么根据法律法规的精神，产假女职工应享有与在岗职工同等的福利待遇，包括公费旅游等。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于产假期间公费旅游福利的具体政策。如果公司表示可以享受，那么您就可以正常参加；如果公司表示不能享受，您可以进一步询问原因，并要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
   • 查看劳动合同和规章制度：同时，您也可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于产假期间福利待遇的明确规定。如果发现有不利于自己的条款，您可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
   • 保留证据：如果公司拒绝为您提供公费旅游福利，且您认为这侵犯了您的合法权益，那么建议您保留好相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，产假期间是否能享受公司组织的公费旅游福利，并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。但无论如何，产假女职工都应享有与在岗职工同等的权益和福利待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。