如果给员工的赔偿金没有按时支付，会产生多方面的不良影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未按时支付员工赔偿金，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
   • 在某些情况下，如果用人单位未按时支付赔偿金，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 员工关系与企业文化：

   • 未按时支付赔偿金会损害员工对用人单位的信任，影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 这种行为也可能在员工之间传播，导致整个团队或公司的士气低落，甚至可能引发员工集体辞职或罢工等严重事件。

3. 企业声誉与品牌形象：

   • 用人单位未按时支付赔偿金的行为，一旦被曝光，将严重损害企业的声誉和品牌形象。
   • 这可能导致潜在客户或合作伙伴对企业产生负面印象，进而影响企业的业务发展和市场拓展。

4. 经济负担与成本增加：

   • 如果员工因未收到赔偿金而提起诉讼，用人单位可能需要承担额外的法律费用和诉讼费用。
   • 同时，由于员工可能因未收到赔偿金而离职，用人单位还需要承担重新招聘和培训新员工的成本。

综上所述，给员工的赔偿金没有按时支付会产生严重的法律后果、损害员工关系与企业文化、影响企业声誉与品牌形象，以及增加经济负担与成本。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时支付员工的赔偿金，以维护企业的合法权益和良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。