即使第三次劳动合同没签但一直在上班，劳动者仍有权要求工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然第三次劳动合同未签订，但劳动者实际上一直在为用人单位提供劳动，形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，即工资。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在提供劳动后，有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。这是劳动者的基本权益，不受劳动合同是否签订的影响。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 工资支付的法律规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 即使劳动合同未签订，但劳动者实际上已经提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者提供的劳动量和时间支付相应的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、银行流水等）来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，即使第三次劳动合同未签订，但劳动者一直在上班，仍有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。