对于违反劳保用品穿戴的第一次处罚，这通常取决于具体的公司政策、行业规定以及国家法律法规。一般而言，首次违反劳保用品穿戴规定可能会受到以下几种处罚之一或其组合：

1. 口头警告：

   • 对于首次轻微违规，公司可能会给予口头警告，提醒员工注意并纠正其行为。

2. 书面警告：

   • 如果口头警告后员工仍未改正，或者违规情节较为严重，公司可能会发出书面警告，作为正式记录并要求员工签字确认。

3. 罚款：

   • 根据违规的严重程度和公司的规定，员工可能需要支付一定数额的罚款。罚款的金额通常会在公司规章制度中明确。

4. 培训或再教育：

   • 公司可能会要求违规员工参加安全培训或再教育课程，以增强其对劳保用品重要性的认识和正确穿戴的技能。

5. 停工反省：

   • 在某些情况下，公司可能会要求违规员工暂时停工，进行反省和学习，直到其认识到自己的错误并承诺改正。

6. 其他行政处分：

   • 根据公司的具体规定，还可能存在其他形式的行政处分，如降职、调岗等。

需要注意的是，如果员工的违规行为导致了安全事故或造成了严重后果，那么处罚可能会更加严厉，甚至可能涉及法律责任。

此外，从法律法规的角度来看，如《中华人民共和国安全生产法》等，对于未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品的行为，企业可能会面临罚款、停业整顿等行政处罚。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工正确穿戴劳保用品，保障员工的安全与健康。

综上所述，违反劳保用品穿戴的第一次处罚具体取决于多种因素，包括违规的严重程度、公司的规定以及法律法规的要求。为了避免不必要的处罚和潜在的安全风险，员工应当自觉遵守劳保用品穿戴规定，确保自己的安全和健康。