工人去项目部闹事，劳务单位是否会有事，这取决于具体的行为性质、后果以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
工人行为的性质：
- 如果工人的行为仅仅是表达不满或进行和平的抗议，没有造成任何财产损失或人身伤害，那么通常不会构成违法行为，劳务单位也因此不会直接承担法律责任。
- 但如果工人的行为升级为暴力、破坏财物、扰乱公共秩序等违法行为，那么不仅工人本人可能面临法律责任，劳务单位作为管理方，也可能因未能有效管理或预防此类事件而承担一定的管理责任或连带责任。
劳务单位的责任：
- 劳务单位有责任确保工人的合法权益得到保障，包括工资、福利、工作环境等。如果工人因对劳务单位的不满而去项目部闹事，劳务单位应首先反思自身是否存在管理或待遇上的问题，并积极与工人沟通解决。
- 劳务单位还有责任对工人进行法制教育和纪律管理，确保工人了解并遵守法律法规和公司的规章制度。如果劳务单位未尽到这些责任，导致工人违法行为的发生，那么劳务单位可能因此承担一定的责任。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳务单位有责任维护劳动秩序，保障工人的合法权益。如果劳务单位违反法律法规，导致工人权益受损，进而引发闹事事件，劳务单位将可能面临法律制裁。
- 同时，如果工人的闹事行为构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等，那么将依法追究工人的刑事责任，而劳务单位则可能因管理不善或未能及时制止而承担一定的管理责任。
综上所述，工人去项目部闹事，劳务单位是否会有事取决于多种因素。为了避免此类事件的发生，劳务单位应加强管理，确保工人的合法权益得到保障，并积极与工人沟通解决存在的问题。如果发生闹事事件，劳务单位应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。