项目部一般无权直接对劳务队进行罚款，但需分情况讨论：

1. 基于合同约定的情况
   若项目部与劳务队签订的劳务分包合同中明确约定了罚款条款（如工期延误、质量不达标等违约情形下的违约金或赔偿金），且该条款不违反法律强制性规定（如违约金过高可依法调整），则项目部有权依据合同要求劳务队承担违约责任。但需注意：

   • 罚款性质应为“违约金”或“赔偿金”，而非行政处罚意义上的“罚款”；
     
   • 合同条款需符合《民法典》第585条关于违约金调整的规定，即过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。

2. 无合同约定或超越合同权限的情况
   若合同未约定罚款条款，或项目部以“管理权”为由单方面制定罚款规则（如内部规章制度），则可能因缺乏法律依据而被认定为无效。此时：

   • 项目部无权直接扣减劳务队工程款或要求支付罚款；
     
   • 若劳务队行为造成实际损失，项目部需通过协商、诉讼或仲裁等合法途径主张赔偿。

3. 特殊情形：建设单位或总包单位授权
   若项目部经建设单位或总包单位明确授权（如总包合同中约定总包方有权对分包方罚款），且授权范围、程序合法，则项目部可代为行使罚款权。但需满足：

   • 授权文件需书面形式并明确罚款条件、标准；
     
   • 罚款金额不得超出实际损失范围。

实务建议：

• 对劳务队而言，签订合同时应重点审查罚款条款，避免模糊表述或过高金额；
  
• 对项目部而言，罚款需严格依据合同或授权，并保留损失证据，否则可能面临劳务队主张返还或赔偿的风险。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步提供细节以便针对性分析。