企业一般无权直接对施工队员进行罚款，但具体情况需结合合同约定、企业规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同关系角度
如果企业与施工队员之间存在明确的劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了企业有权对施工队员的某些违规行为进行罚款：
- 在这种情况下，企业依据合同约定对施工队员进行罚款，从合同法的角度来看，是具有一定合法性的。但需要注意的是，罚款的条款不能违反法律法规的强制性规定，比如不能设定过高的罚款金额，否则该条款可能被认定为无效。例如，若合同约定施工队员迟到一次罚款当月工资的50%，这种约定就明显过高，违反了公平原则和法律法规的相关精神，应属无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”同时，合同条款的设定需遵循公平、自愿等原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
如果企业与施工队员之间没有明确的合同约定罚款事项：
- 企业则无权直接对施工队员进行罚款。因为罚款属于一种行政处罚或经济制裁措施，通常需要由具有相应行政权力的机关或依据法律明确授权的主体来行使。企业作为民事主体，在没有合同约定和法律授权的情况下，擅自对施工队员罚款，可能构成侵权，施工队员有权要求企业返还罚款并赔偿损失。
二、从企业规章制度角度
如果企业制定了完善的规章制度，且规章制度中明确规定了可以对施工队员的某些违规行为进行罚款，同时该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知了施工队员：
- 在这种情况下，企业依据规章制度对施工队员进行罚款，在一定程度上是具有合理性的。但同样，罚款的金额和方式必须合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度规定施工队员违反安全操作规程罚款一定金额，且该金额在合理范围内，同时经过了上述民主程序和公示告知程序，那么这种罚款可能是有效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
如果企业的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有公示或告知施工队员：
- 那么该规章制度对施工队员不具有约束力，企业依据该规章制度对施工队员进行罚款，施工队员可以不予认可，并有权要求企业返还罚款。
三、从法律规定角度
- 在我国，罚款作为一种行政处罚措施，只能由法律、法规或者规章设定，并由行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施：
- 企业作为民事主体，并不具有行政处罚权，除非得到法律的明确授权（这种情况非常罕见）。因此，从严格意义上讲，企业无权对施工队员进行罚款。如果企业擅自罚款，施工队员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业退还罚款，并对企业进行相应的行政处罚。
法律建议
- 对于企业而言：
- 如果希望对施工队员的违规行为进行约束和管理，建议通过完善合同条款、制定合理的规章制度等方式来实现，而不是直接采取罚款措施。例如，可以在合同中约定违约责任，当施工队员违约时，要求其承担相应的违约责任；或者制定规章制度，对表现优秀的施工队员给予奖励，对违规的施工队员给予警告、记过等处分，而不是罚款。
- 对于施工队员而言：
- 如果企业擅自对自己进行罚款，要仔细审查合同和规章制度中是否有相关约定，以及这些约定是否合法合理。如果认为企业的罚款行为违法或不合理，可以与企业协商要求返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，企业是否有权罚施工队员钱，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。