针对您在厂里干了几天却未收到工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确法律关系
首先，您需要确定与工厂之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否与工厂签订了劳动合同，以及工作的性质、时长等因素。劳动关系通常意味着更全面的法律保护，而劳务关系则可能更多地依赖民事法律来调整。
二、尝试沟通协商
- 与工厂负责人或人事部门沟通：
- 清晰、明确地说明您的工作情况和未收到工资的问题。
- 礼貌而坚定地要求工厂尽快支付报酬，并给出一个合理的解决期限。
三、准备证据材料
在沟通无果的情况下，您需要准备一些关键证据来支持您的诉求，这些证据可能包括：
- 工作证、考勤记录等证明您与工厂存在劳动关系或劳务关系的材料。
- 工资单、银行流水等证明您应得工资数额的材料。
- 与工厂负责人或人事部门的沟通记录，如短信、邮件等。
四、采取法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您与工厂构成劳动关系，可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依照相关程序介入调查，核实情况后督促工厂履行支付报酬的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，工厂必须执行。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和上述准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，或者与工厂构成的是劳务关系，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必保留好所有与工厂沟通的记录和证据材料，以备不时之需。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护您的权益。
综上所述，面对工厂未支付工资的问题，您可以通过沟通协商、准备证据材料、采取法律途径等方式来有效维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。