针对您提出的“试用期最后一天被告知不合格，超过试用期未转正”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

在试用期最后一天被告知不合格且超过试用期未转正，您首先需要判断公司的辞退行为是否合法，主要依据是公司是否能提供您试用期不合格的有效证据，以及这些证据是否符合法律规定的标准。如果公司的辞退行为不合法，您可以主张相应的权益。

详细分析

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，公司必须提供确实的证据来证明您不符合录用条件。
   • 有效的证据应包括：您入职时签署的关于“录用条件”的文件（如绩效考核标准、员工手册、岗位须知等），以及具体的、合理的、量化的评判标准（如每月出勤不满XX天、销售额没有达到XXX元等）。

2. 您的权益主张：

   • 如果公司无法提供有效的证据，或者其辞退行为不符合法律规定，那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您可以主张违法解除赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
   • 违法解除赔偿金的计算标准通常是一个月的工资。但如果您主张继续履行劳动合同，可能会比较困难，因为试用期属于双方考察磨合的阶段，除非您有特殊情况（如怀孕、受工伤、患病医疗期等），否则仲裁委可能会认定双方没有继续履行劳动合同的条件。

3. 后续行动建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解具体的辞退原因，并表达您的意见和诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与试用期、辞退相关的证据，如劳动合同、录用条件文件、绩效考核结果、辞退通知书等。

温馨提示

试用期是双方相互了解、协商和选择的过程，如果您在试用期间确实存在不符合录用条件的情况，公司有权依法解除劳动合同。但如果您认为公司的辞退行为不合法，或者公司的证据不足，那么您可以依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。