关于“服装厂厂长离职能拿多少钱”的问题，这实际上取决于多种因素，包括离职的原因、劳动合同的约定、以及相关的法律法规等。下面我将从不同的情况出发，为您详细解析：
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果服装厂作为用人单位提出与厂长解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者（即厂长）支付经济补偿。
- 具体计算方式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（按整年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
劳动者（厂长）因用人单位过错辞职：
- 如果厂长因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件、或违反法律法规等其他原因而辞职，厂长可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上，同时厂长还可以要求用人单位补缴社会保险等。
劳动合同中有特别约定：
- 如果厂长与服装厂签订的劳动合同中有关于辞职或解除劳动合同时的赔偿或补偿约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定进行赔偿或补偿。
无特殊情况：
- 如果厂长因个人原因（如家庭原因、职业发展等）主动辞职，并且劳动合同中没有特别约定，那么通常情况下，厂长是无法获得经济补偿金的。
综上所述，服装厂厂长离职能拿多少钱，需要根据具体情况来判断。如果厂长对离职后的经济补偿有疑问，建议首先查阅与服装厂签订的劳动合同，了解其中的约定；其次，可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。