针对您提出的“三个月试用期没有交保险被辞退需要赔偿吗”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、试用期未交保险被辞退的补偿情况
试用期内，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费且辞退劳动者的，劳动者是否获得补偿需分情况讨论：
若用人单位以法定理由辞退劳动者，且能提供相应证据证明：
- 即使未交保险，一般也无需支付经济补偿。
- 但劳动者可要求用人单位补缴试用期的社会保险费。
若用人单位辞退劳动者无合法理由，属于违法解除劳动合同：
- 劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，劳动者仍可要求补缴社会保险费。
二、如何主张赔偿
若您认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径主张赔偿：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正并补缴社会保险费。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不改正，您可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可要求用人单位支付因未缴社保造成的损失以及相应的经济补偿。
法律诉讼：
- 如劳动仲裁结果仍不满意，您还可通过法律诉讼进一步维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 在主张赔偿前，请务必了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
及时咨询专业人士：
- 如遇复杂情况，建议及时咨询劳动法律专业人士，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费且辞退劳动者的，劳动者是否获得补偿需根据具体情况而定。若用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金并补缴社会保险费。在主张赔偿时，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和途径。