劳动仲裁逾期不裁决或申请立案逾期时，劳动者应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确逾期原因
首先，劳动者需要明确劳动仲裁逾期未裁决或申请立案逾期的具体原因。这可能包括案件复杂性、送达延迟、待其他程序或机构工作完成，以及不可抗力等正当理由。了解逾期原因有助于劳动者采取更有针对性的应对措施。
二、针对不同逾期原因的处理方式
因不可抗力或其他正当理由导致逾期
- 准备证明材料：劳动者应尽快收集能证明存在不可抗力或其他正当理由致使逾期的证据，如医院诊断证明、政府部门发布的相关公告等。
- 向仲裁委说明情况：向劳动仲裁委员会提交书面说明，详细阐述逾期申请的原因，并附上收集的证明材料，请求仲裁委对逾期情况进行审查和酌情处理。
- 催促仲裁委：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会咨询逾期原因，并催促其尽快处理。如果劳动仲裁委超过了规定时间都未安排开庭或出结果，劳动者可以要求劳动仲裁委出具超期通知书。
无正当理由逾期
- 尝试与对方协商解决：即使仲裁委可能不受理逾期申请，劳动者仍可主动与用人单位进行沟通协商，说明自身诉求，争取通过友好协商达成一致。
- 寻求其他救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权调查并责令改正。
- 向法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动仲裁委以逾期为由不予受理或逾期未作出裁决，劳动者可以持不予受理通知书或相关证明材料，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁及后续处理过程中，应妥善保留相关证据，如仲裁申请书、未受理通知、超期通知书、协商记录、投诉材料、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者证明自己的主张和诉求。
- 咨询专业律师：劳动者在处理劳动仲裁申请立案逾期问题时，如遇到复杂情况或法律疑问，建议咨询专业律师。律师可以提供更准确的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
综上所述，劳动者在面对劳动仲裁逾期不裁决或申请立案逾期的情况时，应冷静分析逾期原因，采取合适的应对措施，并注重保留证据和寻求专业法律帮助。这样，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。