公司可以只有总裁而不设董事长。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 公司治理结构的灵活性：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司的组织机构设置具有一定的灵活性，以适应不同规模和类型企业的实际需求。
   • 在公司治理的框架内，董事长并非一个绝对必要的法定职位。公司可以根据自身情况，灵活决定是否设置该职位。

2. 执行董事的替代作用：

   • 对于规模较小的有限责任公司或股东数量较少的企业，法律允许不设董事会，而仅设一名执行董事来履行董事会的职责。
   • 执行董事在这种情况下，可以身兼数职，包括担任公司的总裁或经理，从而无需再单独设立董事长岗位。

3. 公司章程的决定性作用：

   • 公司的组织结构和管理层设置最终是由公司章程来规定的。公司章程作为公司的“宪法”，明确了公司内部各个机构的设置、职权和运作方式。
   • 因此，在是否设立董事长这一问题上，公司章程具有最终的决定权。如果公司章程没有规定必须设立董事长，那么公司就可以只有总裁而不设董事长。

4. 实际运营中的应用：

   • 在实际运营中，有些公司可能会根据其特定的业务模式和战略选择，采用其他形式的管理层架构。
   • 例如，一些小型家族企业或创业公司，可能会由企业主或创始人直接兼任执行董事和总裁，从而无需再设立董事长岗位。

综上所述，公司可以只有总裁而不设董事长，这是符合《公司法》相关规定和公司治理结构灵活性的。当然，具体是否设置董事长职位，还需要根据公司自身的实际情况和需求来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。