公司离职之后工资再压半个月是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应即时付清劳动者的工资。

为了维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤进行：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出扣押工资的行为违反法律规定，并要求公司按照约定支付所有应得工资。
   • 沟通时建议保留书面记录或电子邮件，以便后续作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁也未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必妥善保管与用人单位之间的所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。