结论前置：压半个月工资且员工自动离职的情况下，用人单位仍需支付被压的半个月工资。若用人单位拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否离职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

2. 员工离职时的工资支付：

   • 员工自动离职，并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位在员工离职时，应一并支付被压的工资。这是用人单位的法定义务，也是员工应享的合法权益。
   • 如果用人单位未能即时支付，员工有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，员工可以采取法律手段维护自身权益。

3. 员工的权益与救济途径：

   • 若用人单位拒绝支付被压的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，员工需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

法律后果与建议：

• 用人单位若违反规定拒绝支付工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
• 对于员工而言，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，在离职前尽量与用人单位协商好工资支付事宜，避免不必要的纠纷。

举例说明：

假设员工小李在某公司工作，每月工资5000元，但公司每月只支付4500元，压下500元作为“保证金”。小李因个人原因自动离职，但公司拒绝支付被压的500元工资。此时，小李可以依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，压半个月工资且员工自动离职的情况下，用人单位仍需支付被压的工资。若用人单位拒绝支付，员工应积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。