关于“由于工作调动，调动前的违纪由哪个单位确定”的问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。一般来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作调动和违纪处理的明确约定。如果劳动合同中规定了调动前后违纪处理的责任归属，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司内部的规章制度也是确定违纪处理责任的重要依据。规章制度中可能规定了员工调动前后的管理权限、违纪处理的流程等。如果规章制度中有明确规定，则应遵循规章制度的规定。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，可以参照相关的法律法规。一般来说，如果调动前后的工作单位都属于同一法人实体或同一集团内部的不同分支机构，且违纪行为是在调动前发生的，那么原则上应由调动前的单位来确定和处理违纪行为。但如果调动后的单位承接了调动前单位的相关权利和义务，且愿意对调动前的违纪行为进行处理，那么也可以由调动后的单位来处理。

4. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑具体的违纪行为性质、严重程度以及调动前后的工作衔接等因素。如果违纪行为对调动后的工作产生了直接影响，或者调动后的单位有更强的管理能力和处理经验，那么也可以由调动后的单位来处理违纪行为。

综上所述，由于工作调动导致的违纪处理责任归属问题，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况的综合考虑。因此，在处理这类问题时，建议首先查阅相关的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业的法律意见，以确保处理的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。