针对你提出的问题“不去上班，可以一直请假吗”，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。下面我将从法律角度为你详细解答：
结论前置：劳动者不能无故一直请假不上班，因为这会违反劳动法的相关规定，也可能导致劳动合同被解除。在特定情况下，如病假、产假等，劳动者有合法的请假权利，但这也需要遵循相应的程序和规定。
法律分析：
劳动者的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，按时、按质地完成工作任务。无故缺勤或长期请假不上班，将构成对劳动合同的违约，用人单位有权依据劳动法的相关规定进行处理。
请假制度：
- 用人单位通常会制定请假制度，明确请假的条件、程序、期限等。劳动者需要按照制度规定进行请假，并经过用人单位的批准。未经批准擅自缺勤，将视为旷工，可能面临纪律处分甚至劳动合同被解除的风险。
特殊情况的请假：
- 在某些特殊情况下，如病假、产假、婚丧假等，劳动者有合法的请假权利。但这些请假也需要遵循相应的程序和规定，如提供医疗证明、产假证明等。
应对措施：
了解请假制度：
- 劳动者应首先了解用人单位的请假制度，明确请假的条件、程序、期限等。在请假前，应确保自己符合请假条件，并按照制度规定进行申请。
与用人单位沟通：
- 如果因特殊原因需要长期请假，劳动者应与用人单位进行积极沟通，说明请假的原因、期限等，并寻求用人单位的理解和支持。在沟通过程中，应保持诚实和透明，避免隐瞒或欺骗。
遵守劳动纪律：
- 劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时上班、下班，完成工作任务。无故缺勤或长期请假不上班，将对自己的职业生涯和劳动关系产生不良影响。
综上所述，劳动者不能无故一直请假不上班。在需要请假时，应了解请假制度、与用人单位沟通，并遵守劳动纪律和规章制度。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。