机关单位给内勤人员做工作服并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据我国现行法律法规，并没有明确禁止机关单位给内勤人员制作工作服的规定。工作服作为员工工作时的着装，是单位为了统一形象、提高工作效率而采取的一种管理措施，并不涉及违法行为。

2. 单位自主权：

   • 机关单位作为用人单位，享有一定的管理自主权。在不违反法律法规的前提下，单位有权根据工作需要和实际情况，为员工制作和提供工作服。

3. 合理性考量：

   • 给内勤人员制作工作服，有助于提升单位的整体形象，增强员工的归属感和认同感。同时，统一的工作服也有助于区分不同岗位的员工，便于管理和识别。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果单位在制作和提供工作服的过程中，存在强制员工购买、收取不合理费用或者侵犯员工合法权益等行为，那么这些行为可能是违法的。但单纯从制作和提供工作服这一行为本身来看，并不构成违法。

综上所述，机关单位给内勤人员做工作服并不违法，而是单位在合理范围内行使管理自主权的一种表现。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。