针对您提出的“上班第一天受伤法院怎么判”的问题，这主要涉及到工伤的认定以及后续的赔偿流程。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤的认定
判定条件：
- 工伤的认定关键在于是否在规定的工作时间、工作场所内，因工作原因而受到伤害。即使是上班第一天，只要满足这些条件，通常就能被认定为工伤。
申请流程：
- 用人单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生后的1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要收集相关证据，如工友的证词、现场工作记录、医疗证明等，以支持工伤的认定。
二、赔偿与待遇
医疗费用：
- 一旦被认定为工伤，工人有权享受医疗费用报销的待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工人有权获得与平时工资相同的待遇。
其他赔偿：
- 根据工伤的严重程度，工人可能还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等其他赔偿。
责任承担：
- 如果用人单位已按规定为工人缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位将承担支付工伤保险待遇的责任。
三、特殊情况
- 如果存在第三方侵权因素（如其他施工单位违规操作导致工人受伤），工人在获得工伤赔偿的同时，还有权要求第三方承担侵权责任并给予赔偿。
四、法律途径
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 如果用人单位拒绝承担工伤责任，工人可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁要求赔偿。
综上所述，上班第一天受伤后的处理流程主要包括工伤的认定、赔偿与待遇的享受以及特殊情况的处理。在此过程中，建议保持冷静，及时采取正确措施，并咨询专业人士以获取更详细的法律建议。