关于“公司要不要续签劳动合同谁说了算”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置：劳动合同续签的决定权并非单方面由公司或员工决定，而是基于双方协商一致的原则。在合同期满前，公司和员工都有权提出续签或不续签的意向，并最终通过协商达成一致。
公司的权利与义务：
- 公司作为用人单位，在劳动合同期满前，有权根据员工的工作表现、公司业务需求以及市场情况等因素，决定是否与员工续签劳动合同。
- 如果公司决定续签，应提前与员工进行协商，并就续签的具体条款（如薪资待遇、工作岗位、工作期限等）达成一致。
员工的权利与义务：
- 员工在劳动合同期满前，也有权根据自己的职业发展、薪资待遇等因素，决定是否与公司续签劳动合同。
- 如果员工希望续签，应积极与公司进行沟通，表达自己的续签意愿，并就续签的具体条款与公司进行协商。
协商一致的原则：
- 劳动合同续签的关键在于双方协商一致。无论是公司还是员工，都不能单方面决定续签与否。
- 如果双方就续签事宜无法达成一致，那么劳动合同将在期满时终止，双方可以根据法律规定处理后续事宜。
法律后果：
- 如果公司在劳动合同期满前未与员工协商或单方面决定不续签，而员工希望续签，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同样，如果员工在劳动合同期满前未与公司协商或单方面决定不续签，而公司希望续签，公司也可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同续签的决定权是基于双方协商一致的原则。无论是公司还是员工，在决定续签与否时，都应积极与对方进行沟通，并就续签的具体条款进行协商。如有任何疑问或争议，双方都可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。