在医疗单位劳务派遣体检合格公示期间，如果你不想去了，应当尽快与派遣单位沟通并说明情况。下面我将从几个角度为你详细分析这一问题的处理方式：

1. 及时沟通：

   • 首先，你需要尽快与派遣单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达你不再继续参与劳务派遣的意愿。
   • 沟通时，保持礼貌和诚实，说明你的具体原因，比如个人职业规划调整、家庭因素或其他合理的理由。

2. 了解合同条款：

   • 回顾你与派遣单位签订的劳动合同或劳务派遣协议，特别是关于违约责任、解约条件及程序等条款。
   • 确认是否需要承担违约责任，以及解约的具体流程和可能涉及的赔偿问题。

3. 遵循程序：

   • 根据合同或协议中的规定，按照约定的程序向派遣单位提交解约申请或书面通知。
   • 确保你的行为符合法律法规和合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。

4. 关注后续事宜：

   • 与派遣单位协商处理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。
   • 确认离职后是否会影响你的个人档案、职业声誉或未来就业。

5. 考虑法律后果：

   • 如果你在公示期间无故放弃，可能会面临一定的法律后果或经济损失，具体取决于合同中的约定。
   • 因此，在做出决定前，务必权衡利弊，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，如果你在医疗单位劳务派遣体检合格公示期间不想去了，最关键的是要及时与派遣单位沟通，并遵循合同约定的程序处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。