当公司解散而员工还差5年退休时，员工的经济补偿问题是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

公司解散时，对于距退休不足5年的员工，公司应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算主要基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

详细解答

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的处理：

   • 对于距退休不足5年的员工，若其月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 公司解散的法定程序：

   • 公司解散时，应依法进行清算，并在清算过程中妥善处理员工的经济补偿问题。
   • 公司应在解散清算时，依法核算并向5年内退休员工支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 员工应密切关注公司的解散进程，并积极参与清算过程中的经济补偿协商。
   • 若公司未能依法支付经济补偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时，对于距退休不足5年的员工，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的计算主要基于员工在本单位的工作年限，并考虑员工的月工资水平。员工应密切关注公司的解散进程，并依法维护自己的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。