暑假工骗是长期工可能会涉及法律问题。具体来说：

1. 欺诈行为的认定：

   • 在劳动法律关系中，用人单位与劳动者应当基于真实的意思表示进行约定。如果劳动者以欺骗手段让用人单位误以为是长期工作而与之建立雇佣关系，这可能构成欺诈。
   • 同样，如果用人单位以欺骗手段让劳动者误以为是长期工作而接受雇佣，劳动者在发现真相后也可能主张用人单位的欺诈行为。

2. 法律后果：

   • 如果认定为欺诈，劳动者或用人单位可能有权解除劳动合同，并要求对方承担相应的法律责任，如赔偿因欺诈而导致的损失。
   • 这种行为也可能违反《消费者权益保护法》或其他相关法律法规中关于欺诈行为的规定，从而引发相应的法律后果。

3. 实际案例：

   • 在实际中，如果暑假工以长期工的身份被雇佣，但随后因学业等原因无法继续工作，这可能导致用人单位的生产经营受到影响，进而产生劳动争议。
   • 同样，如果用人单位明知是暑假工却故意以长期工的名义进行雇佣，以利用劳动者的廉价劳动力，这也可能构成欺诈行为。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应诚实地告知用人单位自己的实际情况和工作意图，以避免因欺诈行为而承担法律责任。
   • 对于用人单位而言，在招聘时应仔细核实劳动者的身份和工作意图，确保双方基于真实的意思表示建立雇佣关系。

综上所述，暑假工骗是长期工可能会涉及法律问题，包括欺诈行为的认定、法律后果以及实际案例中的争议。因此，建议劳动者和用人单位在建立雇佣关系时应遵循诚实信用的原则，以避免不必要的法律纠纷。