公司换血辞退员工，如果属于违法辞退，需要支付二倍经济补偿的赔偿金。具体分析如下：
一. 赔偿金的计算
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二. 换血辞退的性质
- “换血辞退”并非一个法律术语，但通常指的是公司为了更新员工队伍而进行的较大规模的辞退。如果这种辞退行为没有遵循法律规定的程序和条件，就可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式如上所述。
三. 我的观点
- 公司在进行换血辞退时，必须严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法辞退，公司将面临支付高额赔偿金的风险。
- 对于员工来说，如果认为自己被违法辞退，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司换血辞退员工时，如果违反法律规定，需要按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算赔偿金，并支付二倍的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。