学生打工时在工作中出了车祸，这一般属于工伤范畴，但具体怎么算，需要根据实际情况来分析。下面我分几种情况来详细说明：
如果学生与用工单位签订了正式的劳动合同：
- 在这种情况下，学生被视为正式员工，工作中发生车祸通常会被认定为工伤。学生可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果用工单位没有为学生缴纳工伤保险，那么这些费用应由用工单位承担。
如果学生是以实习生的身份在工作：
- 实习生与用工单位之间通常不签订正式的劳动合同，而是签订实习协议。这种情况下，学生是否能享受工伤待遇，要看实习协议中是否有相关约定，以及当地法律法规的具体规定。一些地方有专门针对实习生工伤的保险制度，学生可以依据这些制度来申请赔偿。如果没有相关保险制度，学生可能需要通过民事诉讼的方式来寻求赔偿，这时需要证明用工单位在事故中存在过错。
如果学生是以兼职或临时工的身份在工作：
- 这种情况下，学生是否能享受工伤待遇也要看具体的合同约定以及当地法律法规。如果兼职或临时工的工作性质被认定为劳动关系，且用工单位为其缴纳了工伤保险，那么学生可以享受工伤保险待遇。否则，学生可能需要通过其他途径来寻求赔偿。
无论哪种情况，学生在出车祸后都应该首先确保自己的安全，并及时就医。同时，要保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的赔偿申请或诉讼中将起到关键作用。如果你需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。