结论前置：帮私人干活时一条腿截肢，是否算工伤需具体分析。一般情况下，私人雇佣关系中发生的伤害不被认定为工伤，但若存在特定情形，也可能被视同工伤。
详细分析：
一般情况：
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在用人单位与劳动者之间建立的劳动关系中。私人雇佣关系，即个人与个人之间的劳务关系，一般不纳入工伤保险的范畴。
- 因此，在私人雇佣关系中，如果劳动者（如你所述的一条腿截肢的情况）受到伤害，通常不会被认定为工伤，而是需要通过民事途径（如起诉雇主）来寻求赔偿。
特定情形：
- 尽管私人雇佣关系中的伤害一般不认定为工伤，但在某些特定情形下，如雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么有可能被视同工伤。
- 这种情况下，劳动者可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据相关法律规定寻求工伤赔偿。
法律建议：
- 首先，你需要明确自己与雇主之间的法律关系是劳动关系还是私人雇佣关系。这可以通过查看双方签订的合同、工作内容、报酬支付方式等来判断。
- 如果确定是私人雇佣关系，且受到伤害，你应尽快收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续通过民事途径寻求赔偿。
- 如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门咨询并提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，建议你咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结：帮私人干活时一条腿截肢，是否算工伤需根据具体情况分析。一般情况下不被认定为工伤，但特定情形下有可能被视同工伤。建议你明确法律关系后，采取相应的法律措施来维护自己的权益。