试岗七天辞退也应正常给薪资。
在我国，劳动者在试用期间（包括试岗期）如提供了正常劳动，企业便应支付其相应的劳动报酬。试岗期本质上也是试用期的一部分，因此，只要劳动者按照企业的要求完成了工作任务，且没有出现如严重违反公司规章制度、不符合录用标准等法定情形而被解雇，企业就无权以试岗期为借口拒绝支付薪资。
具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位需按约定工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。
薪资计算：薪资的计算应基于劳动者实际提供的工作天数和约定的工资标准。例如，如果约定日工资为200元，工作了5天，那用人单位就应支付1000元工资。试岗期的薪资计算也应遵循这一原则。
维权途径：如果企业拒绝支付试岗期的薪资，劳动者首先可以尝试与企业协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉申诉，或者依法提起劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，试岗七天被辞退时，劳动者有权要求企业支付相应的薪资。如果企业拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维权。