卫生院不聘用够资格的人，劳动者可以通过沟通协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 理解聘用关系与法律法规
- 聘用关系是基于劳动合同建立的，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。医院作为用人单位，有权根据自身需要和业务情况决定是否聘用某个职称的人员。
- 如果卫生院不聘用够资格的人，这并不直接违反法律法规，但应确保在处理过程中遵循公平、公正的原则，避免歧视或不当行为。
二. 分析不聘用的可能原因及应对方式
可能原因：
- 卫生院岗位需求变化，够资格的人与岗位不匹配。
- 经济因素，如卫生院经费紧张等。
- 卫生院内部管理规定或流程问题。
应对方式：
- 沟通协商：首先建议与卫生院管理层进行沟通，了解不聘用的具体原因，并表达自身的诉求和关切。通过协商，双方可能达成一致意见，解决问题。
- 寻求上级部门或相关机构帮助：如认为卫生院处理不公，可向上级部门或相关机构投诉，如卫生行政部门或人力资源社会保障部门。
- 关注其他机会：同时，也可以关注其他卫生院的聘用机会，积极寻找合适的岗位。
三. 探讨法律救济途径
- 如果认为卫生院的不聘用决定侵犯了个人权益，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工作表现证明、职称证书等，以支持自己的主张。
- 法律救济途径需要耗费一定的时间和精力，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律行动前，应充分考虑各种因素，权衡利弊。
四. 注意事项与风险提示
- 保留证据：无论是沟通协商、申请调解仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。因此，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工作记录、邮件通信等。
- 遵守法律程序：在处理问题时，需要严格遵守法律程序，不得采取违法手段或行为。
我的观点是，面对卫生院不聘用够资格的人的情况，劳动者应首先尝试通过沟通协商解决问题。如果协商无果，可以考虑采取法律途径进行救济。在此过程中，保留证据和遵守法律程序至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。