聘用人员经费不够时，应通过合法途径来维护自身的权益。具体可以从以下几个方面着手：

一. 与公司进行协商

• 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对于工资支付的期望和要求。可以通过电话、邮件或面谈等方式，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

二. 向劳动行政监察部门举报或投诉

• 如果协商无果，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，你可以向当地的劳动行政监察部门举报或投诉。劳动行政监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付你的工资。

三. 向人民法院申请支付令

• 当公司拖欠或未足额支付工资时，你还可以根据法律规定，向人民法院申请支付令。人民法院在审查后，会依法发出支付令，强制公司支付你的工资。

四. 向劳动争议仲裁机构提起仲裁

• 若上述途径均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁。在提起仲裁时，你需要准备仲裁申请书，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以证明你的工资权益。

五. 向人民法院提起诉讼

• 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，要求公司支付你的工资。

我建议，在采取任何法律行动之前，先确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。同时，了解当地的法律规定和相关政策也是非常重要的，因为不同地区的法律规定可能有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。