针对您提出的“医院不给初级聘书怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人职业发展和权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，初级聘书的发放通常与医院的职称评定和聘任制度紧密相关。医院在聘任初级职称人员时，一般会依据相关的职称评定标准、医院内部的聘任规定以及您的个人业绩和表现来进行综合考量。

如果您发现医院没有给您发放初级聘书，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 了解原因：

   • 首先，您可以主动与医院的人事部门或职称评定委员会进行沟通，了解未发放聘书的具体原因。这可能是因为您的业绩考核未达标、材料提交不齐全、或者医院有特定的聘任名额限制等。

2. 核对个人材料：

   • 仔细核对您提交的职称评定材料，确保所有材料都完整、准确，并且符合医院和职称评定机构的要求。如果有遗漏或错误，及时补充和更正。

3. 提升个人业绩：

   • 如果是因为业绩考核未达标，那么您需要努力提升自己的专业能力和工作表现，争取在下次职称评定时达到要求。这包括参与更多的临床实践、发表学术论文、参与科研项目等。

4. 关注医院政策：

   • 密切关注医院关于职称评定和聘任的政策变化，了解是否有新的聘任机会或调整。有时候，医院的政策调整可能会为您带来新的机会。

5. 寻求帮助和支持：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对医院的处理结果有异议，您可以向医院的上级主管部门（如卫生健康委员会）反映情况，寻求帮助和支持。同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

6. 保持耐心和积极态度：

   • 职称评定和聘任是一个复杂而严谨的过程，需要时间和耐心。保持积极的态度，继续努力提升自己的专业素养和工作能力，相信您最终会获得应有的认可和聘任。

最后，我想强调的是，虽然初级聘书对于您的职业发展很重要，但它并不是衡量您个人价值和能力的唯一标准。无论是否获得聘书，您都应该继续保持对医学事业的热爱和追求，不断提升自己的专业素养和综合能力。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。