用人单位在特定条件下可以调整劳动岗位和薪酬。具体分析如下：

一. 合法的调整条件

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，只要双方达成一致，用人单位就有权调整劳动者的岗位和薪酬。

   • 例如，用人单位与劳动者通过谈判，双方同意将劳动者从销售岗位调整到市场岗位，并相应调整薪酬，这是合法的。

2. 基于合理必要性：用人单位因合理的经营需求，如市场环境变化、业务转型等，可以对劳动者的岗位和薪酬进行调整。但调整后的岗位应与原岗位具有关联性，薪酬调整幅度应合理，且用人单位需证明调整的必要性和合理性。

   • 例如，企业因业务转型，将员工从传统销售岗位调整到电子商务销售岗位，并根据新岗位的职责和市场行情调整薪酬，这是合法的调整。

3. 遵循法定程序和合同约定：即使劳动合同中有相关约定，用人单位在调整岗位和薪酬时也应遵循法定的保障劳动者知情权、参与权等程序，以及合同约定的具体程序。

   • 例如，用人单位在调整岗位和薪酬前，应提前通知劳动者，听取其意见，这是必要的法定程序。

二. 不合法的调整情况

• 若用人单位的岗位和薪酬调整缺乏合理理由，或调整明显对劳动者不利，损害了劳动者的合法权益，则这种调整可能被视为不合法。
• 例如，用人单位无故将劳动者的岗位从高薪岗位调整到低薪岗位，且未提供合理的解释和补偿，这种调整就是不合法的。

我建议：用人单位在进行岗位和薪酬调整时，应确保调整的合法性、合理性和程序性，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。