针对您提出的问题“上班途中发生交通事故50%责任算工伤吗？误工费由哪一方承担？”我将从两个方面进行详细解答。

一、上班途中发生交通事故50%责任是否算工伤？

结论：在上班途中发生交通事故，若职工承担50%责任，一般情况下不能被认定为工伤。但具体还需结合其他因素综合判断。

分析： 根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是职工在事故中不承担主要责任或全部责任。若职工承担50%责任，意味着事故责任为同等责任，这通常不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果事故责任划分并不清晰，或者存在证据显示责任认定有误，那么职工仍有可能被认定为工伤。此外，某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。因此，在具体案件中，还需结合实际情况和当地政策进行综合判断。

二、误工费由哪一方承担？

结论：误工费的承担主体需根据具体情况来判断，可能涉及交通事故侵权方及保险公司、工伤保险以及商业保险等多个方面。

分析：

1. 交通事故侵权方及保险公司赔偿：

   • 若上班途中发生的交通事故经交警部门认定，对方负有责任，则对方及其保险公司需赔偿包括误工费在内的相关损失。
   • 误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。具体地，误工时间以医疗机构出具的证明为准；受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 工伤保险赔偿（符合工伤认定条件下）：

   • 当上班途中的交通事故满足工伤认定条件时，职工可享受工伤保险待遇。虽然工伤保险中无“误工费”项目，但停工留薪期工资起到了类似补偿作用。
   • 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 商业保险赔偿（如雇主责任险、团体意外险等）：

   • 若工作单位为职工购买了相关商业保险，且这些保险覆盖上班途中的交通事故赔偿，则职工也可通过这些保险获得误工费的赔偿。
   • 具体赔偿标准和流程需参考所购保险合同及相关法律法规。

4. 特殊情况：双重赔偿问题：

   • 在我国，部分地区允许职工在上班途中发生交通事故后，既向交通事故侵权方主张误工费赔偿，又在认定为工伤的情况下享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。
   • 但需注意，不同地区对于双重赔偿的具体规定和操作存在差异，可能采取补充赔偿模式。

综上所述，上班途中发生交通事故时，误工费的承担主体可能涉及多个方面。具体赔偿情况需根据事故责任认定、工伤认定结果以及所购买的保险产品等因素综合判断。建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。