一般情况下，入职要求体检后企业拒绝入职，员工很难直接要求企业赔偿，除非能证明企业存在明显的违法行为或违约行为。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 体检与入职的关系：

   • 体检通常是企业为了确认员工健康状况而设置的一个环节，但它并不直接决定员工是否能入职。体检结果只是企业评估员工是否适合岗位的一个参考因素。
   • 如果体检结果符合企业的要求，但企业仍然拒绝入职，那么企业需要给出合理的解释或依据。

2. 赔偿的可能性：

   • 在大多数情况下，如果企业仅仅因为体检结果以外的因素（如岗位需求变化、内部调整等）而拒绝入职，员工很难直接要求赔偿。
   • 但如果企业拒绝入职是基于对体检结果的误解或歧视（如因某种疾病而拒绝，但该疾病并不影响工作），或者企业事先有明确的承诺（如体检合格即入职），那么员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以先尝试与企业进行协商，了解拒绝入职的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。但在这些过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 建议：

   • 在体检前，员工可以与企业明确体检的目的、标准以及体检结果与入职的关系，以避免后续的纠纷。
   • 如果遭遇拒绝入职的情况，员工应保持冷静，理性分析原因，并寻求合适的解决途径。

综上所述，入职要求体检后企业拒绝入职，员工是否能要求赔偿取决于具体情况。如果企业存在明显的违法行为或违约行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但在大多数情况下，员工需要与企业进行协商，了解拒绝入职的具体原因，并寻求合适的解决方案。