针对您提出的“护士申请调岗被领导拒绝怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确，护士作为医院或医疗机构的员工，其调岗申请受到劳动法律法规的约束和保护。在申请调岗被领导拒绝后，护士可以采取以下步骤来合理、合法地处理这一问题：
一、了解调岗的相关规定
- 查阅劳动合同：首先，护士应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、调岗条件及程序等条款的约定。
- 了解劳动法规：同时，护士也应了解《劳动合同法》等相关法律法规中对于调岗的规定，特别是关于协商一致、劳动者不能胜任工作等情况下的调岗规定。
二、与领导进行沟通
- 明确拒绝原因：护士应与领导进行坦诚沟通，了解拒绝调岗的具体原因，以便后续采取有针对性的措施。
- 表达个人意愿：在沟通过程中，护士可以表达自己的调岗意愿和理由，如个人职业规划、家庭原因、工作负荷等，争取领导的理解和支持。
三、寻求内部解决方案
- 申请复议或申诉：如果护士认为领导的拒绝决定不合理或存在偏见，可以向医院或医疗机构的上级部门或人事部门申请复议或申诉。
- 寻求工会帮助：如果医院或医疗机构设有工会，护士也可以向工会寻求帮助，工会通常会为员工提供法律咨询和协助解决劳动纠纷。
四、考虑法律途径
- 劳动仲裁：如果经过内部沟通和申诉后，问题仍未得到解决，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，护士应准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗申请记录、沟通记录等。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，护士还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理调岗问题时，护士应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
- 保留证据：在整个过程中，护士应妥善保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，护士在申请调岗被领导拒绝后，可以通过了解规定、与领导沟通、寻求内部解决方案以及考虑法律途径等方式来合理、合法地处理这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。