针对你提出的“见习确认意愿后单位不要人了”这一问题，我首先明确一下结论：单位在见习确认意愿后拒绝录用，可能涉及到双方的约定和法律规定，你有权了解并维护自己的合法权益。

接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 见习合同的性质与效力：

   • 见习合同或实习协议，虽然不同于正式的劳动合同，但一旦双方签字确认，就具有一定的法律效力。
   • 如果合同中明确规定了见习期限、工作内容、待遇等条款，单位无故拒绝录用，可能构成违约。

2. 单位的义务与责任：

   • 单位在见习确认意愿后，有义务按照约定提供见习岗位和工作条件。
   • 如果单位无故拒绝录用，且没有合理的解释或补偿，你可能有权要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

3. 你的权益与救济途径：

   • 你可以首先与单位进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果见习合同或实习协议中包含了特殊的约定，如试用期、违约金等，你需要仔细审查这些条款，并根据具体情况采取相应的法律措施。

综上所述，见习确认意愿后单位不要人了，你可能面临的是合同违约问题。在这种情况下，你应该积极了解自己的权益和救济途径，并通过合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。