见习生已意向确认了单位，单位一般不可以随意不聘用，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同法角度

• 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，一旦双方就劳动关系达成初步意向（如见习意向），用人单位就应当秉持诚信原则，继续履行相关义务，除非存在法定或约定的解除条件。
• 不聘用的后果：如果用人单位在见习生意向确认后无正当理由不聘用，可能构成对诚信原则的违反，甚至可能涉及对见习生权益的侵害。见习生有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因不聘用而造成的损失等。

2. 见习协议角度

• 协议内容：如果见习生与用人单位之间签订了见习协议，且协议中明确规定了双方的权利和义务，包括聘用的条件、程序等，那么用人单位不聘用见习生的行为就可能构成违约。
• 违约责任：根据见习协议的约定，用人单位可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在签订见习协议时，双方应当明确约定聘用的相关条款，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况

• 法定解除条件：虽然一般情况下用人单位不可以随意不聘用见习生，但如果存在法定解除条件（如见习生不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位则有权解除与见习生的劳动关系。
• 双方协商一致：如果双方能够就解除劳动关系达成一致意见，那么用人单位不聘用见习生的行为就是合法的。在这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除劳动关系的条件、时间、经济补偿等事项。

法律建议

• 对于见习生：如果用人单位在您意向确认后无正当理由不聘用，您可以先与用人单位进行协商，要求其履行聘用义务或承担相应的法律责任。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在决定不聘用见习生前，应当仔细审查是否存在法定或约定的解除条件。如果没有，那么不聘用的行为可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。因此，用人单位在做出决定前应当谨慎考虑，并尽可能与见习生进行协商。

总结：见习生已意向确认了单位后，单位一般不可以随意不聘用。但如果存在法定解除条件或双方协商一致的情况，用人单位则有权解除与见习生的劳动关系。在任何情况下，双方都应当秉持诚信原则，遵守法律法规和协议约定，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。