主管拿纸巾砸员工，这一行为本身通常不构成违法。但是，如果该行为伴随着侮辱、诽谤或者对员工造成了身体上的伤害，那么就可能触犯法律。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 一般情形下的分析：

   • 在日常工作中，主管与员工之间可能会有一些小的摩擦或误解。如果主管仅仅是用纸巾轻轻地砸向员工，且没有恶意，也没有对员工造成伤害或侮辱，那么这种行为通常不会被视为违法。它可能只是被视为一种不恰当的管理方式或沟通方式。

2. 如果伴随侮辱、诽谤：

   • 如果主管在砸纸巾的同时，对员工进行了侮辱性或诽谤性的言语攻击，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临行政处罚。

3. 如果造成身体伤害：

   • 如果主管砸纸巾的力度过大，导致员工受伤，那么这种行为就可能构成故意伤害。根据伤害的程度，主管可能需要承担民事责任，甚至刑事责任。

4. 从劳动法的角度：

   • 虽然这种砸纸巾的行为通常不会直接违反劳动法，但如果它构成了对员工的不当对待或骚扰，员工可以依据劳动法的相关规定，向用人单位提出投诉或要求赔偿。

综上所述，主管拿纸巾砸员工这一行为，本身通常不构成违法，但需要根据具体情况来判断。如果伴随有侮辱、诽谤或造成身体伤害，就可能触犯法律。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且认为自己的权益受到了侵犯，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。