针对员工派驻到非洲工作的情况，合同的签订需要特别谨慎，以确保双方权益得到充分保障。以下是我给出的具体建议：

1. 明确合同性质与期限：

   • 首先，应明确合同的性质是劳动合同还是劳务合同，这取决于员工与公司的具体关系。
   • 合同期限应明确，包括开始和结束的时间，以及是否有可能续签或提前终止的条款。

2. 详细约定工作内容与地点：

   • 工作内容应具体描述，包括职位、职责、工作要求等。
   • 工作地点应明确指出是在非洲的哪个国家或地区，以及是否可能涉及多个地点。

3. 薪酬福利与保险：

   • 薪酬应明确包括基本工资、奖金、津贴等，并注明支付方式和时间。
   • 福利方面，应涵盖休假、探亲、医疗等权益。
   • 保险部分，应确保员工在非洲工作期间有适当的医疗、意外等保险保障。

4. 劳动保护与安全：

   • 合同应明确公司在劳动保护方面的责任，包括提供必要的安全设施、培训员工等。
   • 应有针对非洲特定环境（如疾病、气候等）的特殊保护措施。

5. 法律适用与争议解决：

   • 明确合同适用的法律体系，是派遣国法律、工作地法律还是国际条约等。
   • 争议解决方式应明确，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

6. 其他特殊条款：

   • 根据非洲的具体情况，可能还需要包括关于签证、居留许可、税务、文化适应等方面的特殊条款。

在签订合同时，建议双方充分沟通，确保所有条款都清晰明确，无歧义。同时，也建议咨询当地法律专家，以确保合同内容符合非洲当地的法律法规。如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。