外派非洲必须注意的合同问题包括明确合同内容、保障个人权益及了解当地法律。以下是详细分析：

一. 明确合同内容

1. 岗位与职责：合同中应明确驻外岗位的具体职责和工作内容，避免后期出现工作内容与预期不符的情况。

2. 薪酬与福利：

   • 薪酬构成：包括国内和国外工资部分，确保国外工资部分也有明确书面承诺，避免口头承诺带来的风险。
   • 发放时间与方式：明确工资发放的频率、时间及程序，确保按时足额发放。
   • 福利待遇：如带薪休假、往返机票和签证费用报销、食宿安排等，都应在合同中详细列出。

3. 工作期限与续签：合同应明确工作期限及续签条件，避免后期出现合同纠纷。

二. 保障个人权益

1. 签证与居留许可：企业应为外派员工办理合法的居留或工作签证，并明确写入合同，避免非法居留的风险。

2. 护照管理：合同中应明确护照的保管方式，避免企业无故扣押护照，限制员工自由。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

3. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任及赔偿方式，确保在发生纠纷时有据可依。

4. 解约与赔偿：了解合同期内提前解约的规定及相关违约金等，确保个人权益不受侵害。

三. 了解当地法律

1. 劳动法律：了解外派国家当地的劳动法律法规，确保自身权益得到保障。

2. 争议解决：合同中应明确争议解决的方式和管辖法院或仲裁机构，以便在发生纠纷时及时有效地解决。

我的观点：外派非洲前，务必仔细审阅并明确合同条款，确保个人权益得到充分保障。同时，了解当地法律法规也是必不可少的，以便在发生纠纷时能够依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。