跟国内的公司去非洲工作，通常需要签订以下几类合同，以确保你的权益得到充分保障：

1. 劳动合同：

   • 核心内容：这是与国内公司签订的最基本合同，应明确你的工作岗位、工作内容、工作地点（非洲具体国家或地区）、工作时间、薪资待遇、社会保险及福利待遇等关键条款。
   • 特别关注：由于工作地点在非洲，合同中应特别注明因工作需要产生的国际差旅费用、住宿安排、健康保险及紧急医疗救援等事项的承担方和具体安排。
   • 法律提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须采用书面形式。

2. 派遣协议（如适用）：

   • 核心内容：如果国内公司是通过劳务派遣的方式将你派往非洲工作，那么你还需要与劳务派遣公司签订派遣协议。该协议应明确派遣期限、派遣岗位、薪资待遇、社会保险缴纳、派遣期间的权利义务等。
   • 特别关注：派遣协议中应明确派遣公司与用工单位（即非洲的工作单位）之间的责任划分，以及你在派遣期间遇到问题时的求助途径和解决方案。
   • 法律提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

3. 保密协议和竞业限制协议（如适用）：

   • 核心内容：如果你在工作中可能接触到公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会要求你签订保密协议。此外，如果你在公司担任关键职位或掌握核心技能，公司还可能要求你签订竞业限制协议，限制你在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业工作。
   • 特别关注：保密协议和竞业限制协议应明确保密信息的范围、保密期限、竞业限制的范围和期限、违约责任等关键条款。
   • 法律提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密和竞业限制的规定，竞业限制期限不得超过二年，且公司应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4. 海外工作特别协议：

   • 核心内容：针对海外工作的特殊性，公司可能会与你签订一份海外工作特别协议，明确你在海外工作期间的具体安排、安全保障、紧急情况下的应对措施等。
   • 特别关注：特别协议中应包含对当地法律法规的遵守、文化习俗的尊重、个人安全保护等方面的内容。
   • 法律提示：在签订海外工作特别协议时，务必确保协议内容符合中国及非洲当地法律法规的要求，避免因违反当地法律而引发纠纷。

在签订这些合同时，建议你注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款：确保你完全理解合同中的每一项条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇、违约责任等方面的内容。
• 咨询专业人士：如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保你的权益得到充分保障。
• 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为备份，以便在需要时查阅或作为证据使用。

最后，我想强调的是，海外工作涉及诸多不确定因素和风险，因此在签订合同前务必进行充分的了解和考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。