面对劳务合同公司不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施来解决问题：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
   • 劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 监察部门将调查并责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用于劳动者与用人单位因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。
   • 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。
   • 仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 劳动者需准备起诉状、证据材料等，并向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提交。
   • 法院将进行审理并作出判决，强制用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

4. 其他途径：

   • 若涉及建设领域工程款拖欠，劳动者可向住房和城乡建设部门或相关行业主管部门反映情况，请求协助解决。
   • 经济困难的劳动者无力承担法律服务费用时，可向法律援助中心提出申请，获取免费法律服务。

在采取上述措施时，劳动者应务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者应确保自己的诉求合理合法，避免采取过激行为。若涉及复杂法律问题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。