合同解除通知书送达并不一定即生效，其生效情况取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 当一方依法主张解除合同，并将解除合同的通知书送达对方时，通常意味着该方已作出了解除合同的明确意思表示。若通知书中未明确约定生效条件或时间，且对方未对解除决定提出异议，那么合同自通知到达对方时即解除。

2. 特殊情况：

   • 异议处理：若对方对解除决定有异议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权利。例如，若用人单位解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除，即便通知书已送达，经仲裁机构或法院审理认定违法后，会判定解除行为无效，恢复劳动关系或要求用人单位支付相应赔偿。
   • 生效条件或时间约定：如果解除劳动合同通知书中明确约定了生效条件或生效时间，那么在条件成就或时间到达时才生效。这种有特殊约定生效情形的，在实践中相对较少见。

3. 法律建议：

   • 在解除合同前，应确保解除行为符合法律规定或合同约定，以避免不必要的法律风险。
   • 发出解除通知时，应明确相关事项和期限，并保留好送达凭证，以证明对方已实际接收。
   • 若对解除行为有异议，应及时通过法律途径解决，以保障自身合法权益。

综上所述，合同解除通知书的生效情况并非一成不变，而是取决于具体的法律规定、合同约定以及对方的反应。因此，在处理合同解除问题时，应谨慎行事，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。